随着财政法律意识的加强，税务筹划成了企业的“必修课”，在多样的税筹方法中，灵活用工税务筹划在这几年更是“拨得头筹”，连传统建筑行业都无法抵挡其“魅力”。灵活用工税务筹划就这么好？
灵活用工税务筹划的“流行”
源自于三方角色的痛点需求
（一）企业角色，即B端痛点
建筑企业运营成本高。建筑企业采用传统方式发放报酬，工作质量取决于工人专业水平、工作质量难保证。
建筑人工成本高压缩企业最终的利润。社保入税、工人实名制以及全员全额个税扣缴全面贯彻等政策，从多个维度增加了建筑企业的用工成本，企业利润受损，企业经营风险增加。
（二）个人角色，即C端痛点
就建筑工人的个人角色而言，纳税率高，最高到40%，导致实际收入大打折扣。同时，纳税流程也十分繁琐，加上建筑行业收款方式多样化，增加纳税难度以及涉税风险。
（三）政府角色，即G端痛点
从政府的层面看，税务局税收征缴困难。一来，国人缴税缴税的意识薄弱，二者，建筑行业财税核算难、工人人数众多、涉及税种繁杂，无法进行准确核算。
灵活用工税务筹划的“优化”
薪酬代发方案一键解决痛点
专注建筑劳务行业的灵活用工平台，可为企业提供合理、合法、合规的税务解决方案，以下面几个优势有效加强灵活用工税务筹划效果。
（一）降成本助转型
方案中，平台代替建筑企业发放酬劳给工人，从而为企业节省结算发放所需成本和结算失误会造成的财力损失，以及违规转账支付会引发的涉税风险。而且，建筑企业通过平台方案完成用工转型更安全、更高效。
（二）优化企/人税收
根据方案流程，灵活用工平台在薪酬发放后，为建筑企业提供发票，解决不合规场景，优化企业税负。
同时，通过平台工人享受个税核定征收，税率由原来的20%-40%降低至1%左右，大大增加到手收入，有助于吸引更多劳动者进入建筑行业。
（三）促合规增税收
灵活用工平台的方案严格遵守金税政策，使建筑企业和工人纳税都趋于合法合规化，进有助于财税法规的落实，以及提高政府财政收入。
与其他方案相比，灵活用工税务筹划的安全性优势十分突出，除了方案本身合理安全外，专业税务团队对于最新财税法规保持高度敏感，第一时间解读并提供建设性意见，确保企业财税安全合规。